De acuerdo con su promesa de campaña de reestructurar el gobierno federal y reducir el despilfarro monetario, el presidente Donald Trump y su administración han recortado la fuerza laboral federal, despidiendo a miles de empleados federales en el primer mes de su segundo mandato.
Ese número solo ha crecido, y agencias como el Departamento de Educación sufrieron recortes masivos durante el segundo mes de Trump, una de las muchas medidas del presidente que han inspirado el rechazo legal de varios jueces federales y estados liderados por demócratas.
Pero según los expertos financieros, navegar por un despido no tiene por qué ser desalentador. Estas son algunas maneras de superar un despido y cómo prepararse si sospecha que se avecina una carta de despido.
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¿Cuál es la diferencia entre estar suspendido y ser despedido?
Un ERTE es una licencia o reducción de horas temporal y sin goce de sueldo que suele estar motivada por problemas de rendimiento de los empleados o recortes presupuestarios de la empresa. La duración de una licencia depende de la empresa, aunque las licencias más largas pueden provocar despidos.
Un despido es una terminación permanente e inmediata del empleo.
¿Cuáles son mis opciones si me despiden?
Los empleados que han sido despedidos recientemente deben presentar inmediatamente una solicitud de desempleo ante el Departamento de Trabajo del estado en el que residen. Los beneficios pueden retrasarse, por lo que es mejor presentar una solicitud lo antes posible.
Además, muchos proveedores financieros y de vivienda, como bancos, propietarios, prestamistas y compañías de servicios públicos, trabajarán con los empleados recientemente despedidos para ajustar los planes de pago de cosas como hipotecas o préstamos.
¿A qué tengo derecho cuando me despiden?
Además de tener derecho a un cheque de pago final, muchos empleadores ofrecen paquetes de indemnización a los empleados que han sido despedidos.
Los empleados calificados también deben preguntar sobre cómo acceder a sus beneficios 401k.
¿Qué es el seguro de salud COBRA?
La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria, promulgada en 1985, permite a los empleados que han quedado desempleados recientemente, ya sea voluntaria o involuntariamente, permanecer en el plan de seguro médico de su empleador hasta por 18 meses. COBRA también se extiende a las personas que están pasando por una reducción en las horas trabajadas, transición entre trabajos, muerte y divorcio.
Sin embargo, COBRA puede ser costoso. Es posible que las personas que califican deban pagar la prima total de la cobertura hasta el 102% del costo del plan. Los seguros privados o los planes gubernamentales pueden ser más factibles desde el punto de vista financiero.
¿Cómo prepararse para ser despedido?
Si te preocupa que te despidan pronto, la mejor manera de prepararte es poner tus finanzas en orden, según CNBC.
Los expertos recomiendan crear un presupuesto y ceñirse a él, eliminando gastos innecesarios como suscripciones de streaming y membresías de gimnasios y creando un fondo de emergencia, idealmente suficiente para cubrir de tres a seis meses de gastos de manutención.
Actualizar los recursos profesionales, como portafolios, currículos y cuentas de LinkedIn, y volver a conectarse con contactos profesionales también puede aumentar la probabilidad de ser contratado rápidamente después de un despido.
